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Actualités

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C’est l’histoire d’un employeur pour qui un mail « groupé » devrait suffire…

Par | ( Mise à jour 20 février 2026)

Lors de la rupture de son contrat, un cadre dirigeant s’étonne de ne pas avoir bénéficié d’une prime de performance, versée au titre d’un engagement unilatéral de l’employeur. Prime que l’employeur refuse de payer, au motif que c’est un avantage qui a, en fait, été dénoncé… Sauf qu’il n’a pas été dûment informé de l’arrêt…
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Inondations : de nouvelles mesures de soutien déployées par l’Urssaf

Par | ( Mise à jour 19 février 2026)

Pour faire face aux inondations récentes survenues en Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire, l’Urssaf vient de mettre en place des mesures d’urgence pour accompagner les employeurs et travailleurs indépendants dont l’activité a été affectée

Fin d’accord agréé OETH : un reliquat désormais mieux encadré

Par | ( Mise à jour 19 février 2026)

Les entreprises d’au moins 20 salariés peuvent remplir leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) en appliquant un accord agréé. À la fin de cet accord, si les dépenses prévues n’atteignent pas le minimum attendu et si l’accord n’est pas renouvelé, un reliquat peut être dû, selon des modalités qui viennent d’être précisées…

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